تعزز اللجنة التميز في برنامج الهندسة الميكانيكية. بناءً على اهتمام الجامعة والكلية وبرنامج الهندسة الميكانيكية بدعم وتنظيم البحث العلمي، تعمل هذه اللجنة على توفير بيئة بحثية داعمة لأهداف البرنامج. كما تعمل اللجنة على تعزيز البنية التحتية العلمية بالقسم مما يعزز المجالات والأنشطة العلمية اللازمة لإجراء أحدث البحوث العلمية.

تزود اللجنة القسم بالخبرة والمعلومات والموارد من خلال إنشاء واستخدام برامج تعليمية وتدريبية تلبي احتياجات البحث العلمي.

فيما يلي تشكيل لجنة البحث العلمي والتطوير والتدريب والتميز.

مهام لجنة البحث العلمي والتطوير والتدريب والتميز

تشمل المهام الرئيسية للجنة البحث العلمي والتطوير والتدريب والتميز:

1. تعزيز التميز الأكاديمي بالقسم

2. تشجيع ثقافة البحث العلمي بالقسم

3. إيجاد الية لأعضاء هيئة التدريس بالقسم لتبادل المعلومات وتنظيم مجموعات العمل.

5. تشجيع إيجاد أدوات لتقييم ومتابعة البيئة التعليمية بالقسم.

6. التعاون والتنسيق مع وحدة البحث العلمي بالكلية وعمادة البحث العلمي

مهام مشرف البحث العلمي

• تحفيز أعضاء هيئة التدريس على النشر علميًا في المجلات المرموقة.

• إشراك الطلاب في البحث العلمي.

• تطوير استراتيجية وخطة البحث العلمي وآليات تنفيذها في البرنامج.

• تعزيز التعاون مع المراكز البحثية الوطنية والإقليمية والعالمية من خلال إجراء البحوث المشتركة وتبادل المعارف والخبرات.

• إنشاء قاعدة بيانات للبحوث العلمية والباحثين ومشاريع التخرج والبحوث المستخرجة من مشاريع التخرج.

• العمل على تطوير وتطبيق نظام لتطوير وقياس الأداء في مجال البحث العلمي.

• دعم وتشجيع أعضاء هيئة التدريس والطلاب على المشاركة والحضور الفعال في المنتديات العلمية المحلية والدولية.

• إعداد التقارير الدورية عن أنشطة البحث العلمي في البرنامج ورفعها لرئيس القسم.

مهام مشرف التدريب

• تحديد أهم المهارات التي يجب تطويرها والتدريب الذي يحتاجه المتداخلون في العملية التعليمية

• تحديد أولويات التدريب للبرنامج بناءً على احتياجاته الفورية وطويلة المدى.

• متابعة التنفيذ وإجراء تحديثات منتظمة لخطة التدريب.

• تقديم اقتراحات لتقرير التدريب السنوي

• إجراء تحليل المهارات لتحديد خطة تدريب تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس

والطلاب.

• بناءً على أهداف البرنامج، اقتراح ورش عمل ودورات تدريبية لتحسين مهارات أعضاء هيئة التدريس والطلاب

مهام مشرف التطوير والتميز

• مناقشة والتفاعل مع الجهات التوظيفية في كل ما يتعلق بتنمية المهارات.

• استنادًا إلى مقترحات الجهات التوظيفية، توفير مدخلات في تنمية مهارات الطالب

• تنفيذ ومتابعة خطة التدريب من خلال مراجعة التدريب الملتزم به والذي تم إنجازه

• التأكد من وجود خارطة طريق واضحة لتحقيق التميز الأكاديمي

•التأكد من أن خطة التطوير الشاملة للقسم تتماشى مع التوجه الاستراتيجي ومتطلبات الكلية